Paola Ghillani, fondatrice et présidente de Paola Ghillani & Friends AG

« Pour pouvoir résoudre globalement les problèmes, nous avons besoin aussi bien de qualités « masculines » que « féminines ». Pour pouvoir diriger une entreprise à long terme avec succès, il faut des hommes et des femmes provenant de milieux culturels aussi divers que possible. Cette diversité reflète la réalité de notre société et permet à une entreprise de se développer de manière durable. C’est la raison pour laquelle je soutiens femdat : les femmes doivent absolument être plus nombreuses dans les postes-clés. »

Dr. Peter Hasler, directeur de l’Union patronale suisse pendant de nombreuses années et actuellement président du Conseil d’administration de l’hôpital universitaire de Zurich

 « Les carrières doivent aller de soi également pour les femmes. femdat confirme qu’ aujourd’hui déjà, de nombreuses femmes réussissent leur carrière dans la science et l’économie. »

Carolina Müller-Möhl, politologue, présidente du groupe Müller-Möhl, membre du Conseil d’administration de Nestlé S.A. et de Kühne Holding SA notamment.
Maman d’un garçon, elle fait partie de la direction de la fondation Pestalozzianum pour la jeunesse, la formation et le dialogue.

« Les femmes hautement qualifiées ont de l’avenir ! Sachons utiliser les opportunités permettant de nous rassembler en réseau et d’apprendre les unes des autres ! »

Prof. dipl. ing. dr. dr.h.c. Margit Osterloh titulaire de la chaire de management en organisation, technologie et innovation, Université de Zurich

« Pourquoi je soutiens femdat ? » Parce que le potentiel féminin extraordinaire en ressources humaines ne peut pas être ignoré plus longtemps. »

Dr. Ursula Renold, directrice de l’Office fédéral de la formation professionnelle et de la technologie OFFT